项目经验

/设计思路/

       “721”人才培养理论是由世界著名咨询公司麦肯锡的一项研究成果发展而来。人才培养的“721”原则，即“70%靠岗位实践，20%靠人际学习，10%靠课堂培训。

/设计亮点/

1.基于工作场景，重构课程内容，进行模块化设计。

2.基于岗位能力需求，细化课程颗粒度，形成系统化课题供选择。使培训更有针对性，满足实际学习需求。

3.课程内容深入浅出：课程的设计必须落地，不谈复杂的理论，让学员听得懂，用得好。